- Văn hóa làm việc tại Nga người lao động cần chú ý
Đúng giờ và tôn trọng kỷ luật công trường
Trong môi trường xây dựng, tiến độ là yếu tố hàng đầu và người Nga đặc biệt coi trọng giờ giấc. Đi muộn, dù chỉ vài phút, có thể bị xem là thiếu ý thức và ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp. Hãy có mặt trước giờ làm việc vài phút, chuẩn bị đầy đủ trang bị bảo hộ và sẵn sàng bắt tay vào công việc ngay khi ca làm bắt đầu. Ngoài ra, công trường ở Nga rất đề cao quy định an toàn, vì vậy người lao động cần tuyệt đối tuân thủ hướng dẫn về thiết bị, quy trình và khu vực cấm.
Giao tiếp thẳng thắn và rõ ràng
Khác với văn hóa làm việc của người Việt Nam, Người Nga có thói quen giao tiếp trực tiếp, nói thẳng vào vấn đề, đặc biệt trong môi trường công trường ồn ào và nhiều việc khẩn cấp. Khi đã quen với phong cách làm việc này, bạn sẽ thấy làm việc hiệu quả hơn và giảm rủi ro sai sót.
Văn hóa làm việc nhóm
Công việc xây dựng đòi hỏi sự phối hợp nhịp nhàng giữa nhiều bộ phận. Người Nga đề cao tinh thần đồng đội, hỗ trợ lẫn nhau và cùng hoàn thành tiến độ chung. Vì vậy, việc chủ động hỗ trợ đồng nghiệp, chia sẻ công cụ khi cần và phối hợp trong những công việc nặng nhọc sẽ giúp bạn được đánh giá cao và nhanh chóng hòa nhập với tập thể.
Ý thức về an toàn và vệ sinh công trường
Trong môi trường làm việc ngành xây dựng nói chung và làm việc tại Nga nói riêng, ý thức về an toàn và vệ sinh công trường luôn là yếu tố người lao động nên đặt lên hàng đầu. Theo đó, công nhân cần mặc đầy đủ đồ bảo hộ (mũ, giày, găng tay), tuân thủ biển báo và không tự ý sử dụng máy móc khi chưa được hướng dẫn. Việc giữ vệ sinh khu vực làm việc và trả dụng cụ đúng nơi quy định cũng là nét văn hóa cơ bản mà công nhân cần ghi nhớ.
2. Luật lao động Nga
Quan hệ lao động tại Nga được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga cùng các văn bản pháp luật liên quan khác. Công dân nước ngoài có quyền làm việc tại Nga nếu tuân thủ một số điều kiện nhất định. Do đó người lao động cần có những hiểu biết cơ bản về luật lao động tại Nga để bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.
Ký kết hợp đồng lao động
Mọi hình thức lao động trên lãnh thổ Nga phải được ký kết thông qua hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng này cần nêu rõ: Chức danh công việc; Mức lương; Chế độ làm việc và nghỉ ngơi; Các quyền lợi xã hội; Điều kiện chấm dứt hợp đồng.
Làm việc mà không có hợp đồng chính thức là vi phạm pháp luật. Người lao động sẽ không được pháp luật bảo vệ, không có quyền lợi về y tế, nghỉ phép hay hưởng lương khi ốm.
Giấy phép lao động
Công dân của hầu hết các quốc gia (bao gồm Việt Nam) bắt buộc phải có giấy phép lao động hoặc bằng lao động, tùy thuộc vào khu vực và loại công việc. Bằng lao động chỉ có hiệu lực tại khu vực đã đăng ký và chỉ hợp lệ với nghề đã ghi trong bằng. Làm việc không có giấy tờ hợp pháp có thể bị phạt, trục xuất khỏi Nga và cấm nhập cảnh trong một thời gian nhất định.
Thời gian làm việc, tiền lương và bảo hiểm.
Bộ luật Lao động Nga quy định về thời gian làm việc của người lao động như sau:
- Thời gian làm việc tiêu chuẩn không vượt quá 40 giờ mỗi tuần;
- Làm thêm giờ chỉ được phép khi có sự đồng ý của người lao động và phải được trả lương theo mức cao hơn;
- Nghỉ phép hàng năm có lương ít nhất là 28 ngày;
- Người lao động có quyền nghỉ trưa và nghỉ vào các ngày cuối tuần (thường là thứ Bảy và Chủ nhật).
Về tiền lương, mức thu nhập của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu (MROT) do luật liên bang quy định, con số này có thể thay đổi tùy theo từng khu vực. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, Tiền lương tối thiểu (MROT) tại Nga là 22.440 ruble mỗi tháng (tương đương khoảng 226–230 USD), MROT này được áp dụng cho tuần làm việc 40 giờ; một số vùng hoặc thành phố lớn như Moscow và Saint Petersburg có thể thiết lập mức tối thiểu cao hơn — ví dụ, Moscow đặt mức tối thiểu là 32.916 ruble từ đầu năm 2025.
Lương phải được chi trả ít nhất hai lần trong tháng và nếu bị chậm trả quá 15 ngày, người lao động có quyền tạm ngừng làm việc cho đến khi được thanh toán đầy đủ.
Đối với chăm sóc y tế và bảo hiểm, người lao động nước ngoài bắt buộc phải có bảo hiểm y tế tự nguyện nếu không tham gia hệ thống bảo hiểm y tế bắt buộc. Khi sở hữu bảo hiểm hợp lệ, người lao động sẽ được quyền khám chữa bệnh theo phạm vi và điều kiện của gói bảo hiểm đã đăng ký, đảm bảo sức khỏe trong suốt quá trình sinh sống và làm việc tại Nga.
Có thể thấy, làm việc tại Nga không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn đảm bảo các quyền lợi thiết yếu về thời gian làm việc, mức lương, bảo hiểm và điều kiện sinh hoạt theo đúng quy định pháp luật. Đặc biệt, đối với những người lao động tham gia các dự án của Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình tại Liên bang Nga, mọi quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm và thuế đều được đảm bảo minh bạch và tuân thủ nghiêm ngặt theo luật lao động sở tại. Công nhân trước khi xuất cảnh còn được đào tạo về văn hóa Nga, giúp nhanh chóng hòa nhập, tự tin làm việc trong môi trường quốc tế. Với sự đồng hành của một doanh nghiệp uy tín và tuân thủ pháp luật, người lao động có thể yên tâm làm việc tại đây.
.webp){kind=logo}
.webp){kind=logo}
